Nos collaborateurs ne sont pas que des employés, mais membres d'une équipe
Créer une culture forte
Comment créer une équipe dans laquelle chacun se sente en famille ? En veillant à la qualité de vie de tous. En respectant nos valeurs en termes d’esprit de service, d'équipe et de progrès. En suivant des principes éthiques tels que la loyauté, le respect et l’intégrité professionnelle. Et en soutenant les populations locales.
Entretenir les différences
La diversité et l’inclusion ne sont pas qu’une obligation légale. C’est aussi un bon moyen de diriger une entreprise. La diversité des points de vue crée des lieux de travail innovants et visionnaires. C’est pourquoi nous investissons dans des partenariats et des programmes de sensibilisation qui mettent à l’honneur les différences.
60 %
de femmesUne entreprise réellement diverse, dont le conseil d’administration compte jusqu’à 60 % de femmes.